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正值中午,明都大酒店餐厅里人不少,董澜到的时候,已经没有空桌了。
“董事长,要不我和朱总说一声?”助理提议道。
她认为董事长是特地来用餐的,但眼下情况,明显不合适啊,董事长岂能更别人坐一起。
怎料,董事长只是放眼一扫,然后径直往一个朝他招手的青年走去。
助理眉头一皱,跟随董事长二十年,这个人年轻人她从来没见过,倒是他身后,另一个坐着没起身,仍显得老神在在看书的青年人,她感觉有点儿熟悉!
随着走进,这种熟悉感越来越强烈,简直就……就……就像是朝夕相对般!
念及此,萧助理僵住了。
内心震惊的想道:“这青年侧脸怎么跟年轻的董事长一个模子的啊?”
虽然性别有差异,青年也不是男生女相的类型,但萧助理就是有这种感觉,且十分强烈。
不单是脸部的些许轮廓,还有气质!
董事长也喜欢这样读书,静如处子,有着诗画般的美感。
在萧助理呆滞时,另一边董澜刚坐下,猎头便忙兴奋的介绍:“没想到董事长能亲自来,客道的话就不说了,怕耽误董事长时间,这位就是张昭阳先生!”
“你好。”董澜伸出手。
张天流抬眼,没有丝毫情绪波动的伸出手与她一握,继而松开,合上书道:“没想到应天集团的董事长是一位美丽的女士。”
“多谢夸奖。”董澜虽近五十,又终日操劳,但看起来还不到四十,这就是有钱的好处,有甚者,六十如三十。
“张先生是否已经考虑清楚?”董澜问。
张天流听后,却打开书,拿起书签在指尖把玩,目光盯着书页道:“这里菜不错,喜欢什么点,我请。”
董澜可不是小猎头,她淡笑道:“与时代接轨,是张先生提出的建议……”
张天流打断她:“不是建议,是题。”
“但这个题过于的广泛,短时间我无法交出答卷,张先生未免为难人了!”
“看来董事长没搞懂我的题,也罢。”张天流合上书,并没有走,很认真的对董澜道:“它并不广泛,很容易能概括,简单就四个字,与时俱进。”
“可你要的不是这四个字。”董澜道。
“不,我要的就是这四个字。”张天流道。
小猎头不自觉的把头低下。
不知为何,他感觉气氛十分的压抑!
这是应聘吧?
是吧?
不会不是吧?
董澜仍旧针锋相对道:“没有意义的话题,是想告诉我你也不过如此吗?”
“它有意义,太有,就看您怎么理解。”
“神棍之言。”董澜表示不屑。
“却是你必须要做到的,不然注定淘汰。”
这次,董澜算是明白,这个家伙是个不见兔子不撒鹰的人!
想要他建议,就必须聘请他。
可聘请后发现他真是一个神棍怎么办?
想到这,董澜呆了呆,随后嘴角浅浅一笑,点头道:“不知张先生对待遇有什么要求?”
张天流不假思索道:“职务。”
“职务是行政主管。”
张天流不动声色,小猎头却皱眉。
“这个位子……”董澜想了想,开出一个让小猎头险些点掉下巴的价:“月薪六千。”
完了!
铁定没戏了!
虽然这个年月能拿到这个薪资算高了,但也不想想人家之前的待遇,年薪二十万,还特么是美金,你就给人六千!说不定还是税前!
张天流笑了笑,也道出让小猎头险些崩溃的话:“这个试用期的薪资不错,需要我什么时候报到?”
疯了!
铁定是疯了!
你转头去进仲地产,多的不敢说,年薪五十万绝对有。
小猎头已经看不到这两人的操作了。
他不会知道,造成这种局面的,正是张天流刻意为之!
以正常的途径,他进入应天很难!
因为假身份的太高,哪怕是试用也是一笔不菲的开支。
人家是不差钱,但人家不会白白扔钱的同时,还被当傻逼一样看待。
花高薪请了一个骗子,搞的公司乌烟瘴气,你不傻谁傻?
如何退一步,让双方都能接受,这就要讲究人性了。
张天流摆出的架势与董澜的状态,是谁也不服谁。
前者一副在座的各位都是垃圾。
后者一副你不是牛吗,来啊,看看你有多牛,不敢吗?
她敢赌,也是看到张昭阳这人,有着一股不服输,还喜欢针锋相对的劲。
这场较量,张天流输了丢人,赢了,却是双赢!
董澜完全立于不败之地。
她却不知,还是中计了!
张天流就是要从小做起,积累职场经验,一步步爬上去,然后把你们一个个踢出去!
直至用餐结束,相互道别,萧助理还是懵逼状态。
“怎么了?”董澜瞧出她异样。
“董事长有没有觉得他……就是那个张先生……”说到这,萧助理突然又说不下去了。
她不知道该怎么问。
真没关系也罢,可如果有呢!
那就是董事长的秘密了!
“他怎么了?”董澜奇怪道。
“他……太年轻了!”萧助理最终还是换了话题。
“哦,这没什么,我就是喜欢他的年轻,只有有能力的年轻人,才能给目前的应天带来冲击,我们都太固化了,思维已经跟不上年轻人了,很多时候都需要他们的点醒才能明白现代商业中的厉害关系,除了他,我还需要更多的年轻人,只从本土招聘远不够,很多优秀的年轻人都往重点城市跑,回来的少之又少,留住人才,是未来应天要面临的一大挑战。”
萧助理终究没能把心里话问出来。
现在她细细一想,也觉得荒谬。
世界这么大,相似的人肯定有,对方又是早早出国的留学生,祖籍也不是明市,自己,真是多虑了。
秉着多一事不如少一事的心理,萧助理宽慰了自己,跟董事长坐车离开明都大酒店。
张天流没有因为成功混入应天而高兴。
行政主管。
虽然对这个职务已经不陌生,却只是了解职权罢了,没有实际的操作,可以说是零经验。
不能事事用海归,不习惯,差异化等为借口。
他需要最快做出成绩,以提现能力远高于职务的境界。
好在是对人,对人他就没什么好担心的。
但排除对人这个中心点,区域琐事不得不研究一下,整理出即将面对的各种问题,并提前找到解决的窍门。
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